quarta-feira, 27 de agosto de 2014
Projeto Atitude na Fácil Assist
Encerramento da Primeira Turma do Projeto Atitude na Fácil Assist.
O Atitude é um programa de treinamento personalizado com foco no desenvolvimento de competências indispensáveis ao negócio, tais como: orientação para o cliente, foco em resultados, relacionamento interpessoal entre outras.
O primeiro grupo deu show de participação e envolvimento!
Muito orgulho em fazer parte da construção de um time vencedor.
Que venha o próximo!
terça-feira, 19 de agosto de 2014
Você tem foco em resultados?
Esta é uma competência essencial para
o sucesso de qualquer profissional. Ter foco em resultados é ter a capacidade
de ir em busca de seus objetivos e encarar desafios.
O resultado é fruto dos nossos
pensamentos, nossas atitudes e da nossa auto-liderança.
O quanto estamos dispostos a encarar
mudanças como oportunidades e sair da nossa zona de conforto interferem
diretamente no êxito de qualquer objetivo.
Estabelecer um objetivo desafiador,
traçar um plano com ações claras e executar até o alcance do resultado são
ingredientes que definem o sucesso ou o fracasso.
Acesse o link http://www.InspirareRH.com.br/FocoEmResultado
e saiba se você tem ou não foco em resultados.
terça-feira, 5 de agosto de 2014
Plano de Carreira e Sucessão: fazendo a roda rodar
O plano de carreira é uma das ferramentas utilizadas pelo RH para estruturar o desenvolvimento profissional dos colaboradores e, também, para incentivá-los a performar da melhor forma possível. Uma vez estruturado, o plano de carreira dá ao profissional a visibilidade da sua ascensão, pois este recurso detalha competências necessárias para a evolução do cargo, responsabilidades e os salários compatíveis.
Esta ferramenta necessita ser apresentada para os colaboradores ainda em sua integração, pois é ela que norteará o comportamento e as atitudes que ele terá ao longo de sua estadia na empresa. Sem um norte, facilmente o profissional sairá de sua rota e problemas começarão a ocorrer.
No entanto, infelizmente, poucas empresas estruturam um plano de carreira. E, mais grave do que isso, das que possuem, pouquíssimas cumprem. E, ao invés de desta ferramenta representar uma aliada no engajamento adequado dos colaboradores, torna-se motivo de desmotivação e propulsora de comportamentos que comprometem os resultados da empresa.
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