RH Estendido: este dá certo!

Muito se fala em departamento de Recursos Humano (RH) estratégico como fórmula do sucesso garantido. No entanto, muitos se perdem na aplicabilidade deste conceito, limitando a área a um disseminador de condutas ao invés de um mantenedor. A diferença está no fato de que o disseminador apenas dita regras/comportamentos ao passo que o mantenedor sustenta condutas condizentes com o modelo de negócio da empresa, tornando-se, efetivamente, um elo forte entre a estratégia de trabalho da empresa e as práticas de seus colaboradores. 

Um RH só é estratégico quando consegue conduzir os colaboradores de forma que estes tenham práticas e, por conseqüências, resultados que favoreçam, POSITIVAMENTE, a estratégica de trabalho da empresa em questão. 

Como fazer isso? Vamos à prática do conceito. 

O seus valores de vida estão alinhados com os valores da empresa onde você trabalha?

Leia o artigo e faça o teste para saber o grau de relacionamento entre os valores corporativos e a rotina do trabalho.

Valores são princípios ou crenças que guiam comportamentos, atitudes ou decisões de todas as pessoas. Dentro do mundo corporativo não é diferente, quando uma empresa define seus valores ela está determinando qual é o modelo interno de conduta a ser seguido considerando os comportamentos mais importantes ou relevantes para o negócio.

Você sabe o impacto que causa nas pessoas?

“Conheçam o bairro do TUDO POSSO.

O lugar era famoso pela liberdade de seus habitantes. As pessoas podiam, absolutamente, tudo. Não pensavam duas vezes antes de falar ou fazer alguma coisa.Sem controle, sem fiscalização.

A proposta do lugar atraía muita gente. Eram livres. E infelizes. Dificilmente, conseguiam estabelecer laços afetivos. Muita vezes, não conseguiam estabelecer laços nem consigo mesmo.

No bairro vizinho, conhecido por COM TODO RESPEITO, as coisas eram diferentes. Nem tudo era possível e o lema era JUNTOS SOMOS MAIS. Existiam algumas regras e, para ficar lá, era preciso obedecê-las. Pensavam bem antes de falar ou agir porque o objetivo era somar e não dispersar. Não eram tão livres. Mas eram felizes.”